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6 juin 2018
de David Jeanquartier
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Stratégie fiscale 2022 et mesures d’impulsion du Conseil d’État

Suite à l’acceptation par le peuple de la RIE III, qui rentrera en vigueur au premier janvier 2019, le Conseil d’Etat présentait ce mercredi 6 juin un certain nombre de mesures qui rentreront en vigueur ces prochaines années.

Deux d’entre-elles concernent particulièrement les employé-e-s de l’Etat, répondant à des revendications de très longue date des associations professionnelles et des syndicats :

  • le congé paternité verra sa durée prolongée jusqu’à 20 jours d’ici 2022.
  • la garantie d’un salaire minimum de 52’000 francs annuels, soit 4000 francs bruts payés treize fois, pour toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs de l’Etat.

La FSF se réjouit de ces mesures, présentes pour partie dans le programme de législature du Conseil d’Etat, qui favoriseront l’attractivité de l’Etat comme employeur et qui permettent une amélioration concrète dans la vie des salarié-e-s. En outre, plusieurs mesures ciblées sont prévues, notamment une enveloppe de 10 millions prévue pour la transition numérique dans les écoles.

Les associations de la FSF resteront bien entendu attentives à la manière dont ces mesures se déploieront sur le terrain, avec le souci permanent de pouvoir proposer aux citoyennes et citoyens de notre canton un service public de qualité.

Lien vers le communiqué de presse du Conseil d’Etat (BIC)

18 mai 2018
de David Jeanquartier
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Création de la nouvelle Unité territoriale 2 pour l’entretien des routes nationales

Un nouvel établissement autonome de droit public (EADP) a vu le jour ce vendredi 18.05.18. L’UT-II, comme il sera désormais connu, regroupe au sein d’un même organisme intercantonal les forces des cantons de Genève, Fribourg et du canton de Vaud pour l’entretien des routes nationales. Le processus doit encore être validé par les parlements respectifs.

Pour nos collègues de l’ACV, c’est une nouvelle collaboration qui commence, même si les synergies avaient déjà débuté il y a quelques années. Dans le 24h de ce jour, Nuria Gorrite, Conseillère d’Etat en charge du dossier pour notre canton, insiste: « Dès le départ, il y avait une volonté de préserver le service public et de ne pas modifier les conditions cadre de travail des collaborateurs».

La FSF restera bien entendu attentive dans l’accompagnement de ce processus, engagé, il faut le relever, avec beaucoup de transparence de la part des autorités concernées.

Lien vers le communiqué du bic

Lien vers l’article de 24heures cité

 

 

 

14 mai 2018
de David Jeanquartier
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Etude comparative des salaires entre Public et Parapublic Vaudois – Secteur santé

Le bureau d’information et de la communication du canton de Vaud communique sur deux études comparatives menées successivement visant les salaires des secteurs publics et parapublics de la santé dans notre canton. La tenue d’assises sur le sujet ne peut que concourir à combler, vers le haut, les écarts salariaux de la branche.

Deux études ont été menées successivement pour comparer les conditions salariales des secteurs sanitaires parapublic et public vaudois. La première a comparé les salaires carrières théoriques de 29 fonctions, alors que la seconde a porté sur la comparaison des salaires réellement versés pour ces mêmes fonctions. Ces deux études parviennent à la même conclusion, à savoir que, d’une manière générale, les salaires sont plus élevés dans le secteur public. La Commission paritaire professionnelle du secteur sanitaire parapublic vaudois et le Département de la santé et de l’action sociale (DSAS) ont pris acte des résultats de ces études et ont décidé de mettre prochainement sur pied des assises.

Source: lien vers le document original – BIC VD

30 avril 2018
de David Jeanquartier
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Assemblée des délégués extraordinaire de la CPEV

Le jeudi 26 avril s’est tenue au CHUV une assemblée extraordinaire des délégués des assurés de la Caisse de Pensions de l’Etat de Vaud. Comme évoqué régulièrement depuis l’annonce faite en février de la présentation d’un nouveau plan par la CPEV prévoyant le report jusqu’en 2023 des mesures prévues à l’origine pour 2019, la présentation de ce plan aux délégués constituait l’ultime étape avant l’envoi de celui-ci à l’AsSO.

A l’issue d’une présentation par le Président du Conseil d’Administration de la CPEV, les délégués ont débattu du bien-fondé des mesures proposées et ont considéré l’évolution de la problématique du financement de la CPEV et des éléments pris en compte dans le calcul de celui-ci. Les délégués ont adopté à l’unanimité le plan tel que proposé par le Conseil d’Administration, mais ont néanmoins souhaité émettre une réserve importante, par ailleurs partagée par le Conseil: il est indispensable que les partenaires sociaux se retrouvent de manière anticipée (avant 2021) autour de la table des négociations pour évoquer la problématique du financement de la Caisse.

Si les délégués déplorent l’automatisme du mécanisme consistant à allonger la durée de cotisation de deux ans si la situation financière de la CPEV le demande à ce moment-là, ils constatent néanmoins que la prise en compte des résultats de 2017 a permis un calcul plus optimiste des prévisions à long terme sur la santé de la Caisse. L’étape suivante de cet exercice consiste maintenant à attendre le feu vert de l’AsSO pour la mise en oeuvre de ce nouveau plan.

Charge donc aux organisations du personnel et au Conseil d’Etat de reprendre les discussions.

 

19 avril 2018
de David Jeanquartier
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L’Etat de Vaud présente ses comptes 2017:

Le Conseil d’Etat présente ce jeudi 19 avril ses comptes 2017. Comme de coutume depuis quelques années, ceux-ci sont excédentaires, à hauteur de 147 millions pour l’année écoulée, et montrent la poursuite d’une gestion rigoureuse des finances de l’Etat. A ces excédents de recette s’ajoutent des montants provisionnés en vue de l’application de la RIE III vaudoise. Vous trouverez le commentaire du Bureau d’Information et de la Communication (BIC) sur le lien ci-après:

https://www.bicweb.vd.ch/frame.aspx?pPage=/communique.aspx?pObjectID=652904

Si ce commentaire mentionne une augmentation des charges salariales, entre autres pour l’enseignement, rappelons que dans le cas de ce service, les augmentations d’ETP sont directement liées à l’évolution démographique et ne sont donc que le reflet de l’augmentation régulière du nombre d’élèves dans les classes. Notre fédération appelle de ses voeux une application de ce principe d’adaptation à l’évolution démographique aux autres services de l’Etat, pour permettre à toutes les citoyennes et tous les citoyens de notre canton de continuer de disposer d’un service public de qualité.