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19 septembre 2018
de David Jeanquartier
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Le Conseil d’Etat annonce des mesures pour améliorer l’égalité femmes-hommes au sein de l’Administration Cantonale Vaudoise

Le Conseil d’Etat, par la voix de sa présidente, Mme Nuria Gorrite, a annoncé ce mercredi 19 septembre une série de mesures visant à améliorer l’égalité au sein de l’ACV.

Ces mesures peuvent être résumées comme suit:

  • Prise en compte des années consacrées à la charge de famille dans la fixation du salaire initial (FSI).
  • Réduire le « Plafond de verre » en sensibilisant les cadres aux enjeux liés à l’égalité.
  • Possibilité d’occuper les temps pleins à 80% pour faciliter la conciliation travail-famille.
  • Conduite d’une politique d’accueil de jour ambitieuse.
  • Droit à trois jours de formation continue octroyés indépendamment du taux d’activité.

On peut se réjouir de ces mesures qui vont dans la bonne direction, même si du chemin reste à parcourir pour que l’égalité soit une réalité.

Retrouvez le communiqué complet en cliquant sur ce lien.

 

6 juin 2018
de David Jeanquartier
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Stratégie fiscale 2022 et mesures d’impulsion du Conseil d’État

Suite à l’acceptation par le peuple de la RIE III, qui rentrera en vigueur au premier janvier 2019, le Conseil d’Etat présentait ce mercredi 6 juin un certain nombre de mesures qui rentreront en vigueur ces prochaines années.

Deux d’entre-elles concernent particulièrement les employé-e-s de l’Etat, répondant à des revendications de très longue date des associations professionnelles et des syndicats :

  • le congé paternité verra sa durée prolongée jusqu’à 20 jours d’ici 2022.
  • la garantie d’un salaire minimum de 52’000 francs annuels, soit 4000 francs bruts payés treize fois, pour toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs de l’Etat.

La FSF se réjouit de ces mesures, présentes pour partie dans le programme de législature du Conseil d’Etat, qui favoriseront l’attractivité de l’Etat comme employeur et qui permettent une amélioration concrète dans la vie des salarié-e-s. En outre, plusieurs mesures ciblées sont prévues, notamment une enveloppe de 10 millions prévue pour la transition numérique dans les écoles.

Les associations de la FSF resteront bien entendu attentives à la manière dont ces mesures se déploieront sur le terrain, avec le souci permanent de pouvoir proposer aux citoyennes et citoyens de notre canton un service public de qualité.

Lien vers le communiqué de presse du Conseil d’Etat (BIC)

18 mai 2018
de David Jeanquartier
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Création de la nouvelle Unité territoriale 2 pour l’entretien des routes nationales

Un nouvel établissement autonome de droit public (EADP) a vu le jour ce vendredi 18.05.18. L’UT-II, comme il sera désormais connu, regroupe au sein d’un même organisme intercantonal les forces des cantons de Genève, Fribourg et du canton de Vaud pour l’entretien des routes nationales. Le processus doit encore être validé par les parlements respectifs.

Pour nos collègues de l’ACV, c’est une nouvelle collaboration qui commence, même si les synergies avaient déjà débuté il y a quelques années. Dans le 24h de ce jour, Nuria Gorrite, Conseillère d’Etat en charge du dossier pour notre canton, insiste: « Dès le départ, il y avait une volonté de préserver le service public et de ne pas modifier les conditions cadre de travail des collaborateurs».

La FSF restera bien entendu attentive dans l’accompagnement de ce processus, engagé, il faut le relever, avec beaucoup de transparence de la part des autorités concernées.

Lien vers le communiqué du bic

Lien vers l’article de 24heures cité

 

 

 

14 mai 2018
de David Jeanquartier
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Etude comparative des salaires entre Public et Parapublic Vaudois – Secteur santé

Le bureau d’information et de la communication du canton de Vaud communique sur deux études comparatives menées successivement visant les salaires des secteurs publics et parapublics de la santé dans notre canton. La tenue d’assises sur le sujet ne peut que concourir à combler, vers le haut, les écarts salariaux de la branche.

Deux études ont été menées successivement pour comparer les conditions salariales des secteurs sanitaires parapublic et public vaudois. La première a comparé les salaires carrières théoriques de 29 fonctions, alors que la seconde a porté sur la comparaison des salaires réellement versés pour ces mêmes fonctions. Ces deux études parviennent à la même conclusion, à savoir que, d’une manière générale, les salaires sont plus élevés dans le secteur public. La Commission paritaire professionnelle du secteur sanitaire parapublic vaudois et le Département de la santé et de l’action sociale (DSAS) ont pris acte des résultats de ces études et ont décidé de mettre prochainement sur pied des assises.

Source: lien vers le document original – BIC VD