Convention de réinsertion professionnelle
10/11/09 Fonction
publique
Si vous vous trouvez en
arrêt de travail et qu’une convention de réinsertion
professionnelle vous est proposée (conformément aux
articles 9 à 17 RLpers), ne signez pas ce
document et prenez contact avec la FSF pour examen de
votre dossier.
En effet, le SPEV a mis en place un mode de rétribution assez douteux : il vous paie un salaire pendant cette période de réinsertion mais vous réduit d’autant votre droit au salaire en cas de maladie. En d’autres termes, le SPEV retranche de votre droit la durée de votre placement ou transfert provisoire.
Cette pratique n’a fait l’objet d’aucune concertation Conseil d’Etat/syndicats.
Pour plus de détails, prenez connaissance de l’interpellation déposée au Grand Conseil le 27 octobre dernier (notamment par Béatrice Métraux, secrétaire générale FSF).
En effet, le SPEV a mis en place un mode de rétribution assez douteux : il vous paie un salaire pendant cette période de réinsertion mais vous réduit d’autant votre droit au salaire en cas de maladie. En d’autres termes, le SPEV retranche de votre droit la durée de votre placement ou transfert provisoire.
Cette pratique n’a fait l’objet d’aucune concertation Conseil d’Etat/syndicats.
Pour plus de détails, prenez connaissance de l’interpellation déposée au Grand Conseil le 27 octobre dernier (notamment par Béatrice Métraux, secrétaire générale FSF).