Etude comparative des salaires entre Public et Parapublic Vaudois – Secteur santé

Le bureau d’information et de la communication du canton de Vaud communique sur deux études comparatives menées successivement visant les salaires des secteurs publics et parapublics de la santé dans notre canton. La tenue d’assises sur le sujet ne peut que concourir à combler, vers le haut, les écarts salariaux de la branche.

Deux études ont été menées successivement pour comparer les conditions salariales des secteurs sanitaires parapublic et public vaudois. La première a comparé les salaires carrières théoriques de 29 fonctions, alors que la seconde a porté sur la comparaison des salaires réellement versés pour ces mêmes fonctions. Ces deux études parviennent à la même conclusion, à savoir que, d’une manière générale, les salaires sont plus élevés dans le secteur public. La Commission paritaire professionnelle du secteur sanitaire parapublic vaudois et le Département de la santé et de l’action sociale (DSAS) ont pris acte des résultats de ces études et ont décidé de mettre prochainement sur pied des assises.

Source: lien vers le document original – BIC VD

L’Etat de Vaud présente ses comptes 2017:

Le Conseil d’Etat présente ce jeudi 19 avril ses comptes 2017. Comme de coutume depuis quelques années, ceux-ci sont excédentaires, à hauteur de 147 millions pour l’année écoulée, et montrent la poursuite d’une gestion rigoureuse des finances de l’Etat. A ces excédents de recette s’ajoutent des montants provisionnés en vue de l’application de la RIE III vaudoise. Vous trouverez le commentaire du Bureau d’Information et de la Communication (BIC) sur le lien ci-après:

https://www.bicweb.vd.ch/frame.aspx?pPage=/communique.aspx?pObjectID=652904

Si ce commentaire mentionne une augmentation des charges salariales, entre autres pour l’enseignement, rappelons que dans le cas de ce service, les augmentations d’ETP sont directement liées à l’évolution démographique et ne sont donc que le reflet de l’augmentation régulière du nombre d’élèves dans les classes. Notre fédération appelle de ses voeux une application de ce principe d’adaptation à l’évolution démographique aux autres services de l’Etat, pour permettre à toutes les citoyennes et tous les citoyens de notre canton de continuer de disposer d’un service public de qualité.

 

 

Santé au travail et Etat de Vaud

En réponse à une détermination de la députée Brigitte Crottaz, le Conseil d’Etat rappelle sa volonté de renforcer son action en matière de santé et sécurité et développer plus avant ses mesures de prévention. Il lance notamment un projet pilote sur les questions de stress liées au travail avec les services du Département de la santé et de l’action sociale et un service du Département des infrastructures et des ressources humaines. Ces actions font suite à l’entrée en vigueur, le 1er janvier 2017, du règlement pour assurer la santé et la sécurité des employés de l’Etat durant leur travail.

Source: BIC

Lien vers la réponse du Conseil d’Etat

La FSF se félicite de voir que le Conseil d’Etat prend en compte la question des risques psychologiques liés au travail et souhaite vivement que les projets pilotes en cours orientent la politique de l’Etat dans ce domaine vers une prise en compte globale de cette problématique dont la pleine mesure reste encore à intégrer.

Rapport de la Commission de Gestion du Grand Conseil (COGES) pour 2016

La COGES a rendu ce mercredi 26 avril son rapport annuel et ses observations, ainsi que son bilan sur le travail engagé durant la législature qui arrive à son terme au printemps 2017. Le rapport est consultable à l’adresse suivante (lien raccourci pour des raisons de praticité):

http://bit.ly/2ovIwRe

Ce rapport souligne de nombreux points qui sont au coeur des préoccupations des adhérents de la FsF et montre l’étendue du travail accompli et à encore à accomplir dans les différents département de l’Etat, tant en matière de politique des ressources humaines que dans les services fournis par la fonction publique et du parapublic.

Droits des auxiliaires en contrat de plus de trois mois au sein de l’Etat de Vaud

Les auxiliaires employés de l’Etat de Vaud pour des contrats de plus de trois mois auront dès le premier avril droit au même nombre de jours d’absence payés que les autres employés, pour mariages et déménagements par exemple. En outre, ils toucheront les mêmes indemnités pour le service de piquet ou du dimanche et des jours fériés par exemple.

Lien vers le communiqué du BIC (en fin de communiqué):

http://www.bicweb.vd.ch/frame.aspx?pPage=/communique.aspx?pObjectID=621379

Un congé maternité plus juste pour les collaboratrices de l’Etat de Vaud

Le mois de février s’est terminé sur une bonne nouvelle pour les futures mamans employées de l’Etat de Vaud. En effet, dans un souci d’égalité, le Conseil d’Etat a décidé de revoir la politique en vigueur pour garantir à toutes un congé maternité de quatre mois, et ce même si les deux semaines précédant l’accouchement voyaient la collaboratrice devoir s’absenter pour des raisons médicales, ce qui conduisait jusqu’à présent à un congé maternité écourté.

La FSF salue cette décision qui va dans la direction d’une meilleure égalité hommes-femmes au sein des différents services de l’état.

Vous trouverez ci-dessous le texte publié par le Bureau d’information et de communication de l’Etat de Vaud. (cliquer pour agrandir)

 

Initiative pour des soins infirmiers forts: position du Comité Central de la FSF

Lors de sa séance du 15.02.17, le Comité Central de la FSF s’est positionné à l’unanimité pour soutenir l’ASI (Association Suisse des Infirmie-è-res) Vaud dans sa collecte de signatures pour l’initiative fédérale « pour des soins infirmiers forts ».

Cette initiative, qui vise à ancrer dans la constitution la garantie d’un personnel infirmier de qualité, bien formé, en nombre suffisant et autonome est soutenue par un large groupe de partis politiques et d’acteurs publics, dont la FMH. Le délai pour la récolte de signatures échoit en juillet 2018, et les premières récoltes de signatures ont déjà commencé dans le canton.

Il est extrêmement rare que le Comité Central de la FSF s’engage pour une initiative fédérale, mais le sujet abordé dans celle-ci est important à plus d’un titre: c’est à la fois l’occasion de valoriser de manière significative une profession indispensable parmi les nombreux corps de métiers présents à l’Etat de Vaud et c’est aussi une opportunité pour toutes les associations de fonctionnaires de montrer leur engagement et leur solidarité pour accompagner les membres de l’ASI.

La FSF encourage vivement à signer et à faire signer cette initiative, et souhaite plein succès à l’ASI dans sa récolte de signatures!

Les prochaines dates de récolte de signatures sont les suivantes:

04.03 Place du Marché, Vevey de 09h à 12h

04.03 Place de la Palud, Lausanne, de 09h à 12h

Plus d’information sur le site de l’initiative, ou sur le site de l’ASI Vaud.

Attention, rappelons que les feuilles de signatures sont, comme lors de chaque initiative, à remplir par commune de domicile!