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Le Conseil d’Etat annonce des mesures pour améliorer l’égalité femmes-hommes au sein de l’Administration Cantonale Vaudoise

Le Conseil d’Etat, par la voix de sa présidente, Mme Nuria Gorrite, a annoncé ce mercredi 19 septembre une série de mesures visant à améliorer l’égalité au sein de l’ACV.

Ces mesures peuvent être résumées comme suit:

  • Prise en compte des années consacrées à la charge de famille dans la fixation du salaire initial (FSI).
  • Réduire le « Plafond de verre » en sensibilisant les cadres aux enjeux liés à l’égalité.
  • Possibilité d’occuper les temps pleins à 80% pour faciliter la conciliation travail-famille.
  • Conduite d’une politique d’accueil de jour ambitieuse.
  • Droit à trois jours de formation continue octroyés indépendamment du taux d’activité.

On peut se réjouir de ces mesures qui vont dans la bonne direction, même si du chemin reste à parcourir pour que l’égalité soit une réalité.

Retrouvez le communiqué complet en cliquant sur ce lien.

 

Stratégie fiscale 2022 et mesures d’impulsion du Conseil d’État

Suite à l’acceptation par le peuple de la RIE III, qui rentrera en vigueur au premier janvier 2019, le Conseil d’Etat présentait ce mercredi 6 juin un certain nombre de mesures qui rentreront en vigueur ces prochaines années.

Deux d’entre-elles concernent particulièrement les employé-e-s de l’Etat, répondant à des revendications de très longue date des associations professionnelles et des syndicats :

  • le congé paternité verra sa durée prolongée jusqu’à 20 jours d’ici 2022.
  • la garantie d’un salaire minimum de 52’000 francs annuels, soit 4000 francs bruts payés treize fois, pour toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs de l’Etat.

La FSF se réjouit de ces mesures, présentes pour partie dans le programme de législature du Conseil d’Etat, qui favoriseront l’attractivité de l’Etat comme employeur et qui permettent une amélioration concrète dans la vie des salarié-e-s. En outre, plusieurs mesures ciblées sont prévues, notamment une enveloppe de 10 millions prévue pour la transition numérique dans les écoles.

Les associations de la FSF resteront bien entendu attentives à la manière dont ces mesures se déploieront sur le terrain, avec le souci permanent de pouvoir proposer aux citoyennes et citoyens de notre canton un service public de qualité.

Lien vers le communiqué de presse du Conseil d’Etat (BIC)

Pétition

La FSF lance une pétition pour sensibiliser et mobiliser autour de la Caisse de Pensions de l’Etat de Vaud. En voici le texte complet:

Nous, employés de l’Etat de Vaud, retraités, actifs ou en formation, avons pris connaissance du plan de prévoyance 2019 de la Caisse de pensions de l’Etat de Vaud (CPEV), qui consiste à allonger de deux ans la durée de travail des assurés de la CPEV.

Considérant que: 

  • La fonction publique et le contribuable vaudois ont déjà consenti à de gros efforts en 2013 pour garantir le financement de la caisse et ses prestations.
  • Le plan accepté en 2013 n’a pas encore déployé l’entier de ses effets et que sa période transitoire n’est pas encore écoulée.
  • Les résultats de la CPEV de ces dernières années sont bien supérieurs aux attentes, avec un rendement prévu frôlant les 8% pour 2017.

Les signataires de la présente pétition seraient prêts à entrer en discussion et à prendre leurs responsabilités dans le cadre d’une démarche paritaire si le financement de la Caisse de pensions était en péril, mais ils refusent de payer davantage pour financer la vision pessimiste des experts.

En conséquence, nous, signataires de la présente pétition, demandons :

  • Le retrait du plan de prévoyance 2019 de la CPEV.
  • Le maintien du dispositif prévu par le plan de 2013 jusqu’au déploiement de ses pleins effets.

Intéressés à signer? Cliquez sur le bandeau ci-dessus (patientez quelques secondes), ou suivez simplement l’un des deux liens ci-après:

Lien direct vers la pétition

Présentation du projet de budget 2017 de l’Etat de Vaud

Par communiqué de presse, le Conseil d’Etat a présenté aujourd’hui 22 septembre le projet de budget 2017 du Canton de Vaud. S’en tenant à la limite de croissance de 2% fixée l’an dernier par la planification financière, il présente néanmoins une augmentation générale, en particulier pour certains secteurs clés de l’Etat soumis à une forte pression budgétaire en raison, entre autres, de l’augmentation démographique.

L’accueil de jour des enfants, la Police cantonale, l’exécution des peines, la formation, les hôpitaux et l’Office des curatelles et tutelles voient par exemple leur budget proposé augmenter, ainsi que la création de nouveaux ETP (emplois équivalents temps plein).

lien vers le communiqué du Bureau d’Information et de la Communication

lien vers le projet de budget détaillé

Ce budget sera soumis au vote des députés courant décembre 2016. La FSF restera très attentive à l’affectation de ces nouvelles ressources, en particulier en matière d’effectifs.

 

D.J

Salaires 2016

Dès le 1er janvier, une annuité sera versée aux employé-e-s de l’Etat (ayant travaillé au moins 6 mois en 2015) pour autant que le maximum salarial de la classe (échelon 26) ne soit pas atteint. Les salaires 2016 ne seront pas indexés (l’indice à la consommation ayant baissé de 1.4%, indice de novembre 2014 à novembre 2015).

Dès 2016, les déductions légales vont baisser (- 0.025 pour l’APG et -0.103 pour l’assurance-accidents). 

 

Personnel du secteur social parapublic vaudois

Suite à l’entrée en vigueur de la Convention collective de travail (CCT) du secteur social parapublic vaudois, le 1er janvier 2014 pour les institutions de l’étape I, et le 1er janvier 2015 pour celles de l’étape II, les organisations professionnelles et syndicales représentant l’ensemble des travailleuses et travailleurs du secteur social parapublic invitent le personnel des établissements, services et institutions pour enfants, adolescents et adultes en difficulté à participer à une:

Assemblée générale du Personnel du secteur social parapublic

mardi 22 septembre 2015 à 19 heures

Buffet de la gare de Lausanne – Salle des Cantons